21.關(guān)于人力資源管理對(duì)組織的戰(zhàn)略價(jià)值的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.人力資源管理有助于高效利用組織中員工的能力

B.人力資源是指組織創(chuàng)造價(jià)值的主要活動(dòng)

(相關(guān)資料圖)

C.人力資源管理有利于提高員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感

D.人力資源管理能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

答案：B

22.工作分析的作用不包括()

A.工作分析有助于加強(qiáng)組織文化

B.工作分析有助于提高薪酬決策的科學(xué)性

C.工作分析有助于幫助企業(yè)招聘到合適的人

D.工作分析有助于確定工作職責(zé)

答案：A

23. 在一個(gè)團(tuán)體中，可以用成員之間相互吸引并對(duì)組織目標(biāo)認(rèn)同的程度來(lái)衡量的是()。

A.團(tuán)體規(guī)范性

B.團(tuán)體凝聚力

C.團(tuán)隊(duì)溝通特性

D.團(tuán)體壓力

答案：B

24.下列情形中，社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)可向法院申請(qǐng)扣押用人單位價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳社保費(fèi)的財(cái)產(chǎn)的是()。

A.經(jīng)費(fèi)令限限繳納，用人單位逾期才繳納社保費(fèi)的

B.用人單位未足額繳納社保費(fèi)且未提供擔(dān)保

C.經(jīng)責(zé)令限期繳納，用人單位逾期未繳納社保費(fèi)的

D.用人單位未足額繳納社保費(fèi)且未提供銀行賬戶的

答案：B

25.在人力資源管理發(fā)展的某個(gè)階段上，有代表性的口號(hào)是“滿意的工人就是生產(chǎn)率最高的工人”。這個(gè)階段是()。

A.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)的階段

B.科學(xué)管理階段

C.人事管理萌芽階段

D.戰(zhàn)略性人力資源管理階段

答案：A

26.下列培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的內(nèi)容中，不屬于人員分析的是()

A.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析

B.組織目標(biāo)分析

C.工作績(jī)效評(píng)估分析

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)調(diào)查分析

答案：B

27.關(guān)于各類績(jī)效考核技術(shù)的說(shuō)法，正確的是()

A.交替排序法是把所有員工按照績(jī)效的順序進(jìn)行排列

B.不良事故評(píng)價(jià)法要預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單

C.強(qiáng)制分布法假設(shè)被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果呈均勻分布

D.關(guān)鍵事件法關(guān)注員工一般的工作表現(xiàn)

答案：B

28.關(guān)于職業(yè)技能等級(jí)的說(shuō)法，正確的是()

A.符合條件的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織可以開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

B.對(duì)技術(shù)技能型人才的評(píng)價(jià)，要突出對(duì)理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐能力的考核

C.用人單位只能向本單位職工開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

D.評(píng)價(jià)方式要克服競(jìng)賽選拔、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審等傾向

答案：A

29.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試?yán)碚?，適合從事教育、咨詢等方面工作的人員類型是( )

A.企業(yè)型B.藝術(shù)型C.社會(huì)型D.常規(guī)型

答案：C

30.關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置無(wú)需員工參與

C.通過(guò)工作分析設(shè)置的績(jī)效考核指標(biāo)可以避免指標(biāo)缺失的問(wèn)題

D.績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)與員工工作相關(guān)

答案：B

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