一、單選題
1、在工作態(tài)度指標(biāo)中，能反映員工把工作視為整個生活核心部分的程度是( )
A.工作投入度
(資料圖片僅供參考)
B.工作滿意度
C.組織重視度
D.組織承諾
答案：A
2、關(guān)于績效考核指標(biāo)體系設(shè)計的說法，錯誤的是()
A.確定職位層面的績效指標(biāo)體系是，需要基層員工與其上司共同參與
B.行政人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)比生產(chǎn)人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)更容易確定
C.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn)
D.績效考核指標(biāo)的確實會影響指標(biāo)體系的客觀性收起答案233網(wǎng)校
答案：B
3、關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯誤的是( )
A.它對員工的行為具有動力性的影響
B.它是組織管理中重要的研究對象或內(nèi)容
C.它比員工的個體價值觀的穩(wěn)定性高
D.它的核心指標(biāo)是工作滿意度和組織承諾
答案：C
4、某組織近幾年的工作任務(wù)量激增，加班強度不斷上升，為避免員工壓力增大，組織可采取的措施是( )
A.獎勵因工作分歧而爭吵的人，因為他們對工作更有責(zé)任心
B.在管理制度上增加過程管理，精簡不必要的環(huán)節(jié)
C.增加業(yè)績評比環(huán)節(jié)，重賞獲勝者
D.在辦公室置掛上“苦干三百天，奪取業(yè)績新高度”的標(biāo)語
答案：B
5、關(guān)于外部招募的說法，錯誤的是( )
A.外部招募可能影響內(nèi)部員工對個人發(fā)展前途的期望
B.外部招募擴大了職位候選人的來源范圍
C.外部招募比內(nèi)部招募的成本更低
D.外部招募有利于于引入新觀念和創(chuàng)新想法
答案：C
6、現(xiàn)代的工作設(shè)計方法包括( )
A.社會技術(shù)系統(tǒng)法
B.知覺運動型工作設(shè)計法
C.生物型工作設(shè)計法
D.機械型工作設(shè)計法
答案：A
7、關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，錯誤的是( )
A.心理阻滯往往與發(fā)生錯誤聯(lián)系，甚至導(dǎo)致事件的發(fā)生
B.作業(yè)疲勞的影響因素由生理和心理兩種因素構(gòu)成
C.即使在同一環(huán)境中，人們對作業(yè)疲勞的感覺不一樣
D.作業(yè)疲勞中，生理疲勞和心理疲勞是相互聯(lián)系、相互影響的
答案：B
8、小李從A公司的財務(wù)出納崗工作了5年后離職，并到B公司任職，在B公司工作三年后又復(fù)應(yīng)聘在A公司，任物流經(jīng)理一職，那么A公司和小李再次簽訂勞動合同中( )
A.可以約定試用期，前提是征求小李的同意
B.可以約定試用期，因為小李的崗位發(fā)生變化
C.可以約定試用期，因為小李中間去了B公司
D.你可以約定試用期
答案：D
9、在員工表達(dá)不滿的方式中，顯示忠誠屬于( )
A.破壞性和積極的
B.建設(shè)性和積極的
C.建設(shè)性和消極的
D.破壞性和消極的
答案：C
10、員工福利的作用不包括( )
A.有助于企業(yè)吸引所需員工
B.有助于降低企業(yè)成本
C.有利于降低員工離職率
D.有利于提高員工的組織忠誠度
答案：B
掃描下載題庫幫助經(jīng)濟師考試學(xué)習(xí) 了解經(jīng)濟師最新資訊 參加經(jīng)濟師每日打卡 練習(xí)歷年經(jīng)濟師真題 學(xué)習(xí)經(jīng)濟師各科考點萬題庫下載丨微信搜"萬題庫經(jīng)濟師考試"
相關(guān)推薦：
2022年中級經(jīng)濟師補考真題及答案| 初級經(jīng)濟師補考真題及答案
歷年初中級經(jīng)濟師考試真題及答案匯總 | 經(jīng)濟師真題下載
經(jīng)濟師考試成績查詢 | 經(jīng)濟師分?jǐn)?shù)線 | 經(jīng)濟師證書領(lǐng)取
經(jīng)濟師考試模擬試題 | 經(jīng)濟師精華考點 | 萬題庫做題
