隨著全面二孩時代的來臨，不少地方都明確男性陪護(hù)假。但在現(xiàn)實(shí)中，男性陪護(hù)假(又叫陪產(chǎn)假)卻一直“落地難”，一些人甚至都不知道陪護(hù)假的存在。出于各種原因，這種假常常淪為“紙面上的福利”。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)受傳統(tǒng)“男主外、女主內(nèi)”的思想影響，沒把男性陪護(hù)假放在心上;有的老板由于擔(dān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受影響，不愿給男員工放陪護(hù)假，很多員工也都不敢或不愿為了幾周陪護(hù)假而跟領(lǐng)導(dǎo)“較勁”。那么成都的爸爸們是否享受過陪護(hù)假呢?對此，天府早報(bào)記者展開了調(diào)查。

案例一

沒有必要為了20天假期去和領(lǐng)導(dǎo)較勁

“老大和老二出生后都沒有享受過陪護(hù)假，忙的時候周末都在加班。”小女兒今年一歲半的潘俊表示，2008年兒子出生時，因?yàn)楣ぷ鲃偲鸩剑瑳]有時間休陪護(hù)假，可是8年后小女兒出生時，他也因?yàn)楣ぷ髅]能休成陪護(hù)假。至今，潘俊妻子對坐月子時老公沒有陪在身邊還心存芥蒂。

為了彌補(bǔ)妻子，潘俊在其生日時專門送了一輛紅色轎車。“當(dāng)做補(bǔ)償，畢竟女人坐月子時非常脆弱。”潘俊說，并不是他不愿意在身邊照顧，而是不知道怎么跟老板請陪護(hù)假。“老板的兒子出生時，他在國外出差沒有回家休息，我們作為員工，那更不敢提了。”像潘俊一樣不敢請陪護(hù)假的員工，在他們公司大有人在。“誰都不愿意為了3個星期的陪護(hù)假去和領(lǐng)導(dǎo)對著干。”

“可以請?jiān)律﹣碚疹櫍鋵?shí)我在家只是給她心理上的安慰。”潘俊認(rèn)為，即使自己請假在家，也起不到什么作用，也許還會幫倒忙。倒不如在外面掙錢養(yǎng)家，給老婆孩子更好的物質(zhì)生活。“上班就是這樣，你不能因?yàn)橐粋€假期和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾。”潘俊解釋，領(lǐng)導(dǎo)沒有請陪護(hù)假，單位其他男同事也沒有請過。如果自己特立獨(dú)行去請假，領(lǐng)導(dǎo)肯定會不高興。“沒有必要為了20天假期，去和領(lǐng)導(dǎo)較勁。”潘俊說，總不能因?yàn)榕阕o(hù)假而起訴公司，到時候受罪的還是自己和家庭。

案例二

暑假最后一天兒子出生

20天陪護(hù)假“充公”

李先生的兒子去年8月30日出生，但談起陪護(hù)假來，他卻直搖頭。“學(xué)校是7月份開始放暑假，結(jié)果開學(xué)前一晚兒子出生了，陪護(hù)假自然就泡湯了。”李先生是成都某學(xué)校的老師，因?yàn)楣ぷ髟颍磕暧泻罴佟Ｈツ晔罴伲拮诱玫筋A(yù)產(chǎn)期，本想開學(xué)不久后就能休陪護(hù)假的他，萬萬沒想到兒子一“調(diào)皮”，開學(xué)前一晚降生了。

“如果他晚幾天出生，也許還能跟領(lǐng)導(dǎo)申請放個陪護(hù)假，可惜恰好暑假結(jié)束前第一天。”李先生說，當(dāng)天他向領(lǐng)導(dǎo)詢問是否能休陪護(hù)假時，領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)和預(yù)期一樣。“剛休完2個月的暑假，陪護(hù)假只能充公。”

李先生說，領(lǐng)導(dǎo)說得也對，總不能暑假2個月加上陪護(hù)假20天，放將近3個月的假。加上正逢開學(xué)，是學(xué)校每年最忙的時候，李先生的陪護(hù)假也就只能作廢。“我周末的時候多照顧下孩子，平時還是靠父母和妻子。”

不過，除了李先生這種特例外，單位其他男員工還是能休到陪護(hù)假，只是從未休滿。“他們一般也就能休10天左右，畢竟教師這個職業(yè)比較特殊。”李先生說，單位還是比較人性化，只要不在學(xué)期前和學(xué)期末，一般都會批準(zhǔn)陪護(hù)假。只是為了不耽誤學(xué)生學(xué)習(xí)，陪護(hù)假也只能休10天左右。“我這種情況屬于正好趕上開學(xué)，沒有辦法。”李先生表示，幸好妻子理解自己的工作性質(zhì)，沒有因?yàn)榕阕o(hù)假“充公”的事情跟他較勁。

成都HR：

避免員工夫妻矛盾不僅放假還給包紅包

“丈夫有陪護(hù)假，能更好地對妻子進(jìn)行全身心的陪伴，我想無論是對妻子、孩子，還是整個家庭來說，都是積極的影響。”成都某私企公司HR曾蘭表示，從私企老板的角度而言，并不希望員工休陪護(hù)假，因?yàn)闀绊懫髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。但從公司HR角度來看，更希望員工能休陪護(hù)假。

“妻子生子是人生大事，很有可能因?yàn)檎煞蛘疹櫜恢埽l(fā)產(chǎn)后抑郁癥。”曾蘭說，為了避免員工夫妻之間的矛盾，從制定公司的休假制度時，她就提了男員工休陪護(hù)假的福利。“順產(chǎn)陪護(hù)假20天，剖腹產(chǎn)陪護(hù)假25天。”曾蘭說，目前單位已經(jīng)有2位男員工享受過陪護(hù)假期了，并且從實(shí)施效果來看還不錯，休假過后都充滿動力。“畢竟新生兒的花銷不少，休完假后更會努力工作。”

除此之外，曾蘭還制定了給新生兒發(fā)紅包的福利。“一般都是800元，算是公司給的見面禮。”曾蘭表示，休了陪護(hù)假，工資上面多少還是會受到影響。“我們是按照基本工資3000元+提成，一般員工每個月6000多元。”曾蘭說，如果休陪護(hù)假20天，就沒有提成，基本工資也要平均減少，加上扣除五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，男職工當(dāng)月能拿到手的也就600元左右。

律師：

建議將男性陪護(hù)假列入法律法規(guī)中

遇到陪護(hù)假被“縮水”或者有假難休的問題，該怎么辦?成都泰和泰律師事務(wù)所律師周國平表示，各地出臺關(guān)于男性陪護(hù)假的規(guī)定初衷是好的，也很人性化，但除了公職部門，很多企業(yè)尤其是私營企業(yè)職工恐怕是有假難休。現(xiàn)行制度下，男性陪護(hù)假的成本全部由用人單位承擔(dān)，而不是轉(zhuǎn)嫁給社會承擔(dān)。

“難落實(shí)，一方面是觀念認(rèn)識問題。作為員工和下屬，往往擔(dān)心自己主動要求休假會成為領(lǐng)導(dǎo)眼中不求上進(jìn)的人，這就使原本正常的休假成了難以啟齒的敏感話題。”周國平分析說，另一方面，還存在法規(guī)制度保障不夠完善的問題。對于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題，多數(shù)地區(qū)的計(jì)生條例對此并沒有作出明確規(guī)定。周國平建議，應(yīng)通過立法建立社會補(bǔ)償生育保險(xiǎn)的制度，使女性生育成本社會化，將企業(yè)生育保險(xiǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣ｋU(xiǎn)，由社會承擔(dān)女性生育保險(xiǎn)的費(fèi)用。此外，國家應(yīng)在頂層設(shè)計(jì)層面，將男性陪護(hù)假內(nèi)容列入涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)當(dāng)中。

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四川規(guī)定男性陪護(hù)假20天

2016年1月22日，四川省第十二屆人大常委會第二十一次會議第二次全體會議表決通過了《四川省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改的決定》，新修訂的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》正式實(shí)施。符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。生育假、護(hù)理假不區(qū)分孩次，合法生育均同等享受。

按照此項(xiàng)新規(guī)定，四川人生娃娃，女方產(chǎn)假至少可以休158天，再算上男方的陪護(hù)假，夫妻雙方一共可以休息178天，比之前大幅延長35天。