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“在員工工資中扣除經(jīng)營用電費用，屬于克扣工資行為。員工有權(quán)解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。”近日，廣東省高級人民法院發(fā)布了一批勞動爭議典型案例，其中，一則涉及公司要求員工分?jǐn)傓k公室超額電費的勞動爭議糾紛，引發(fā)廣泛關(guān)注。近年來，用人單位讓員工支付電費、辦公場地租金、管理費、寬帶費、清潔費等行為頻頻被曝出。法官及律師指出，勞動者應(yīng)拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。
將經(jīng)營成本、商業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者，屬于克扣工資，而且“吃相”極為難看。企業(yè)降本逐利無可厚非，但不能在員工身上打歪主意。員工是“打工人”，而非“合伙人”，從法律角度講，勞動關(guān)系的本質(zhì)就是勞動者提供勞動，領(lǐng)取相應(yīng)的報酬，無論其付出的勞動能否產(chǎn)生相應(yīng)的收益，單位都應(yīng)當(dāng)支付報酬。而是否能產(chǎn)生收益則屬于經(jīng)營風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。而辦公場所的電費、租金、寬帶費等費用屬于用人單位的經(jīng)營成本，也在用人單位需要承擔(dān)的范圍內(nèi)。
從企業(yè)文化上講，企業(yè)與員工之間是利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，一榮俱榮、一損俱損。但是，構(gòu)建這樣的企業(yè)文化，企業(yè)首先要拿出誠意，要求員工以企業(yè)為家，企業(yè)就要以員工為本，如此方能同舟共濟(jì)、患難與共。從報道看，一些企業(yè)要求員工“分?jǐn)傓k公費”與經(jīng)營狀況無關(guān)，而成了一種違規(guī)轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本、商業(yè)風(fēng)險的手段。更有甚者，連文件打印費、辦公場所保潔費、工資轉(zhuǎn)賬手續(xù)費等費用，都讓勞動者承擔(dān)。企業(yè)管理者如此短視，最終只會造成“雙輸”局面，把自己的路走窄。而對于此類奇葩“怪招”，勞動者也不能慣著，依法維權(quán)才是明智選擇。
