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今年熱得有點兒早！截至6月5日，我國已有一半以上的省會級城市迎來今年首個高溫，而且絕大多數屬于“提前報到”。炎炎夏季，勞動者工作更艱辛，勞動強度更大。《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。同樣，作為勞動保護機制的重要組成部分，高溫津貼發多少、怎么發，關乎勞動者的切身權益，考驗著用人單位、職能部門保障勞動者權益的細節與力度。
高溫津貼是用人單位為保障勞動者生產過程中的安全和身體健康，對勞動者高溫作業及高溫天氣下作業額外的勞動消耗給予的補償。因此，高溫津貼是高溫環境下勞動者的權益和福利，被視為“清涼福利”。但值得警惕的是，高溫津貼雖有強制性規定，但每年仍有個別單位不按規定發放高溫津貼，還有單位少發或以實物形式沖抵高溫津貼，這樣一來，高溫津貼往往成了員工的“紙上福利”。
之所以出現這種現象，是因為普通勞動者相對處于弱勢，難以與企業對等博弈。因此，高溫津貼政策的執行，不能完全指望企業自律，必須依法加強監管。
高溫津貼是對勞動和勞動者的尊重，對于企業來說，高溫津貼的及時發放，能夠讓員工更好地在工作崗位上盡職；對政府部門來說，推動法律法規細化讓勞動者維護自身權益有法可依，也是成就依法治國的最好體現。保障勞動者的高溫權益，監管部門必須“硬”起來，對于不按規定發放的企業單位必須依法嚴懲，實行零容忍。此外，還應建立勞動者維權快速通道，對于未發放高溫津貼的投訴，要簡化勞動者維權程序，使勞動者在最短時間內得到法律救濟。
高溫津貼足月足額發放，才能讓在高溫環境下工作的人群感受到最大的“清涼”。只要監管到位，就能避免高溫津貼成為“畫餅”，讓高溫津貼不再有模糊空間，讓廣大勞動者不再為此煩惱。（沈峰）
