員工請(qǐng)假管理制度
【資料圖】
多選題：
關(guān)于請(qǐng)假制度，說(shuō)法正確的有( )。
A、事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位
B、企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90%
C、孕期女員工提出假期申請(qǐng)，企業(yè)可以酌情處理
D、企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休的報(bào)酬支付給員工，則員工有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
E、勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬
【答案】ACDE
【解析】
本題考查員工請(qǐng)假管理制度。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理，病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
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