今年，國(guó)外留學(xué)生和中國(guó)學(xué)生一樣，同樣面臨著就業(yè)問(wèn)題，“海歸”是否變成“海帶”的問(wèn)題備受關(guān)注。曾幾何時(shí)，“海歸”是高端人才的代名詞，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，留學(xué)規(guī)模劇增，原本供不應(yīng)求的香餑餑早已不再搶手。

根據(jù)《2017中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，在各類留學(xué)歸國(guó)人員的調(diào)查中，近八成目前為基層員工，成為中高層管理人員的被調(diào)查者只占17.1%。收入方面更加慘不忍睹，44.8%月收入在6000元以下，高于10000元的僅占19.5%。68.9%的海歸都認(rèn)為，自己的薪資水平遠(yuǎn)低于期望值。記者采訪一些留學(xué)生了解到，他們?cè)趪?guó)外留學(xué)幾年，正值畢業(yè)季，是留下來(lái)在國(guó)外拼搏工作，還是回國(guó)從新開始困擾了很久，這確實(shí)是一個(gè)深思熟慮的問(wèn)題。

選擇留在國(guó)外工作幾年再回國(guó)的留學(xué)生表示，在國(guó)外entry level前幾年起薪較高，物質(zhì)生活較好;對(duì)于某些行業(yè)來(lái)講，國(guó)外的工作經(jīng)歷可能會(huì)對(duì)國(guó)內(nèi)的發(fā)展有加分。但缺點(diǎn)是對(duì)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)缺乏經(jīng)驗(yàn)和人脈，回國(guó)了非技術(shù)類崗位未必能找到合適的工作;對(duì)于本身不喜歡國(guó)外寂寞生活的人，在國(guó)外工作2-3年的時(shí)間內(nèi)社會(huì)生活比較受限制，生活較為枯燥。而選擇畢業(yè)后直接回國(guó)的留學(xué)生則認(rèn)為盡早接觸了解國(guó)內(nèi)的工作方式和積累人脈，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看可能對(duì)今后國(guó)內(nèi)的發(fā)展有幫助在國(guó)內(nèi)是主流民族，社交方面比較受人認(rèn)可;但工資薪金水平較低，失了獲得國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)發(fā)展的可能性提升。

根據(jù)《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業(yè)首選，占比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。而在發(fā)生遷徙的留學(xué)群體中，主要也是向一線城市移動(dòng)。因而一線城市就更容易變成人才扎堆的重災(zāi)區(qū)。事實(shí)證明，我國(guó)沿海城市的人才市場(chǎng)正日趨飽和，海歸身處大城市中如滄海一粟，優(yōu)勢(shì)反而無(wú)法凸顯。留學(xué)生們?cè)谶x擇就業(yè)城市，往往追求區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及生活舒適度。然而，對(duì)地區(qū)人才需求及生活成本的衡量，才是最實(shí)際的考慮。相較一線城市，發(fā)展?jié)摿^大的中西部地區(qū)對(duì)有國(guó)際視野的優(yōu)秀海歸人才更為渴求，一些地區(qū)更是對(duì)某些專業(yè)的留學(xué)生情有獨(dú)鐘。但海外頂尖名校畢業(yè)、素質(zhì)能力強(qiáng)的留學(xué)生，依然是職場(chǎng)上的香餑餑。