產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于攀枝花產假期間工資怎么算及產假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。
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一、攀枝花產假期間工資怎么算
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、攀枝花產假天數(shù)國家規(guī)定
正常產假98天，最多可休158天。法律規(guī)定：《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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