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健康大數(shù)據(jù)管理與服務專業(yè)是白城醫(yī)學高等專科學校2023年新建招生專業(yè)，也是信息化學院第一個招生專業(yè)，信息化學院通過開展一系列調研、座談、培訓和論證工作，對人才培養(yǎng)方案反復研討、修改和優(yōu)化，目前該專業(yè)的人才培養(yǎng)方案制定工作已經(jīng)完成。

加強頂層設計 狠抓落實管理

成立由行業(yè)企業(yè)專家、教研室主任、一線教師組成的專業(yè)建設委員會，制定詳細計劃，落實任務分工，共同保證新制定人才培養(yǎng)方案能夠遵循高職教育發(fā)展規(guī)律，落實立德樹人根本任務，健全德技并修、工學結合育人機制，構建德智體美勞全面發(fā)展的人才培養(yǎng)體系，規(guī)范人才培養(yǎng)全過程。

積極廣泛調研 嚴格對標執(zhí)行

為了更加科學合理地制定人才培養(yǎng)方案，提高精準育人質量，信息化學院從多個層面組織開展調研工作。分別赴山東醫(yī)學高等專科學校、重慶三峽醫(yī)藥高等專科學校交流學習人才培養(yǎng)模式、課程體系優(yōu)化、專業(yè)課程設置等問題，為人才培養(yǎng)方案制定提供有益的借鑒和參考；先后走訪白城市醫(yī)院、白城市地區(qū)醫(yī)院、白城醫(yī)學高等專科學校附屬醫(yī)院、康泰醫(yī)院等用人單位，了解用人單位對專業(yè)人才知識、能力、素質等方面的要求，為專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定奠定了堅實的基礎。同時嚴格對照《高等職業(yè)學校專業(yè)教學標準》中專業(yè)教學質量標準，以國家標準為底線，正確處理突出特色與符合規(guī)范的關系，在遵循基本理念，滿足基本要求的基礎上，結合專業(yè)實際，彰顯本專業(yè)在培養(yǎng)方向、課程設置及培養(yǎng)模式方面的特色，提高人才培養(yǎng)方案的科學性和可行性。

深入遞進論證 專家層層把關

信息化學院先后多次召開專題會議，剖析專業(yè)現(xiàn)狀，通過座談、專題研討等方式，與健康大數(shù)據(jù)管理與服務行業(yè)一線企業(yè)工程師、專業(yè)負責人、教研室主任、一線教師溝通交流，結合白城醫(yī)學高等專科學校自身特點，撰寫2023版健康大數(shù)據(jù)管理與服務專業(yè)人才培養(yǎng)方案。人才培養(yǎng)方案初稿確定以后，根據(jù)專業(yè)的實際情況和具體要求，信息化學院分別邀請教學專家和行業(yè)企業(yè)專家分三輪對人才培養(yǎng)方案進行了論證。在論證過程中，專業(yè)負責人從人才培養(yǎng)方案的前期調研情況、方案制定的基本思路、培養(yǎng)方案的基本構架等方面情況進行匯報，專家認真審閱人才培養(yǎng)方案后，根據(jù)自身對人才培養(yǎng)和專業(yè)建設的豐富經(jīng)驗結合白城醫(yī)學高等專科學校總體的人才培養(yǎng)定位、專業(yè)發(fā)展趨勢、高等職業(yè)學校專業(yè)教學質量國家標準，對專業(yè)人才培養(yǎng)方案的職業(yè)面向、培養(yǎng)目標與培養(yǎng)規(guī)格、課程設置等進行認真地研究論證，并提出修訂完善的意見和建議。

根據(jù)專家論證情況對人才培養(yǎng)方案進行多次研究、打磨和針對性修改之后，教務處組織學校教學指導委員會委員召開人才培養(yǎng)方案審議會，委員們聽取匯報后，一致同意信息化學院制定的健康大數(shù)據(jù)管理與服務專業(yè)人才培養(yǎng)方案從2023級開始執(zhí)行。

在為期四個月的多方努力下，信息化學院健康大數(shù)據(jù)管理與服務專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定工作全部完成。接下來，信息化學院的教學工作將在人才培養(yǎng)方案的要求下，進一步加強在課程整合優(yōu)化、知識體系構建、實踐教學、第二課堂和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系完善、教學資源共享、綜合能力考核等方面的創(chuàng)新和提升，提高人才培養(yǎng)與行業(yè)需求的緊密契合度。同時，扎實提高教師育人能力和教學水平，增強學生的專業(yè)認同感和自信度，全面推進校醫(yī)、校企深度融合，拓寬學生就業(yè)渠道，創(chuàng)新人才培養(yǎng)和校企、校醫(yī)共同育人模式，真正為申建醫(yī)學本科大學和人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新改革服務。（撰稿 | 張莉）