在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

渠道部經理崗位職責篇一

1、根據公司渠道拓展計劃，確定渠道開發(fā)目標，完成渠道拓展任務;

2、為公司挖掘精準客戶資源，拓展設計師渠道，通過與房產中介、售樓處、物業(yè)和其他第三方業(yè)務渠道進行合作;

【資料圖】

3、制定活動方案，支持活動現場確?；顒禹樌_展;

4、負責收集市場信息及競爭對手動態(tài)信息進行調研反饋，及時向上級部門匯總上報，并提出營銷方案和主動開展應對及營銷工作;

5、全面負責渠道拓展部營銷團隊的管理、培養(yǎng)與激勵。公司重點崗位，有良好的職業(yè)發(fā)展平臺及豐厚的回報。

職位要求：

1、本科以上學歷，市場營銷、工商管理或相關專業(yè);

2、三年以上銷售管理工作經驗，有知名家具/建材品牌渠道工作經驗、設計師資源者優(yōu)先;

3、有廣泛的家裝、工裝的人脈資源，掌握知名樓盤物業(yè)等的渠道資源;

4、有敏銳的市場判斷能力和開拓能力;良好的情商，優(yōu)秀的商務談判能力;有極強的組織管理能力及團隊管理經驗。

渠道部經理崗位職責篇二

1、負責區(qū)域市場的直營和加盟拓展工作，制定所管轄區(qū)域的年度拓展計劃，負責分拆至單季、單月、單周、單人及每個區(qū)域，跟進，落實進度，并針對完成情況及時制定調整方案，實現公司的拓展目標，確保達成區(qū)域開店和銷售目標;

2、負責根據公司制定的相關拓展策略，拓展適合品牌發(fā)展的加盟商和直營店鋪;

3、負責加盟商選擇和評估，進行合作談判及合同簽訂;

4、負責跟進監(jiān)督及協助加盟商的組織架構建設;

5、負責指導加盟商進行店鋪選址，完成對備選店鋪的考察和評估，確保開店質量;

6、負責協助加盟商進行銷售渠道拓展，挖崛潛力市場;

7、負責協助加盟商處理開店過程中遇到的問題，提升加盟商的營運能力;

8、負責協調加盟商與公司各部門之間的關系;

9、負責掌握所管轄區(qū)的市場信息機客戶動態(tài)，及時匯報溝通。

渠道部經理崗位職責篇三

職責：

1、負責終端店鋪拓展，達成店鋪拓展的指標;

2、尋找潛在合作伙伴、與潛在合作伙伴進行商務洽談和簽約;

3、行業(yè)渠道建設，渠道管理和渠道關系維護等工作;

4、研究各個銷售渠道的銷售能力、銷售潛力、消費偏好、消費者群體;

5、明確各類渠道的分析定位，對重要渠道加強維護。

任職條件：

1、有較強渠道資源，熟悉各類商場、購物中心等業(yè)態(tài)渠道 ;

2、較強的商務談判和獨立的市場開拓能力，有渠道開發(fā)管理經驗;

3、性格外向，強烈的事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神;

4、良好的個人信譽及職業(yè)操守;

5、大專以上學歷，五年以上拓展工作經歷

渠道部經理崗位職責篇四

職責：

1、 協助完成公司戰(zhàn)略渠道開拓工作;

2、 參與公司重點區(qū)域優(yōu)質代理商的開發(fā)和維護;

3、 行業(yè)渠道建設，渠道管理和渠道關系維護等工作;

4、 對地區(qū)市場狀況競爭品牌的信息進行調研反饋;

5、 按照公司整體規(guī)劃要求能夠及時做出調整，執(zhí)行力強;

6、 完成領導交辦的其他工作任務。

任職要求：

1、 至少兩年以上渠道拓展、市場或銷售類工作經驗，本科及以上學歷;

2、 具有教育信息化、教育裝備行業(yè)銷售經驗;

3、 具備招投標項目經驗;

4、 良好的代理商、經銷商管理能力及溝通能力，能有效執(zhí)行公司下達的各項任務;

5、 具備快速的學習能力，強烈的市場競爭意識;

6、 具備一定的團隊管理能力，能承受較大的工作壓力，愿意接受挑戰(zhàn);

7、 具備獨立解決問題能力，較強的工作責任心，能適應彈性工作制及出差要求;

渠道部經理崗位職責篇五

職責：

1、發(fā)展和管理華東區(qū)域經銷商以及銷售渠道的拓展

2、完成市場門店拓展

3、經銷商系統(tǒng)建設，培訓和管理經銷商進店、促銷和進貨，零售等指標達成

4、與區(qū)域核心終端、經銷商進行良好溝通和客情維護

任職資格：

1、大專及以上學歷，3年以上快消品行業(yè)工作經驗，有渠道拓展經驗優(yōu)先;

2、熟悉日化行業(yè)渠道銷售模式，具備渠道規(guī)劃及開拓能力;

3、對渠道有深刻認識，具有敏銳的市場洞察力、能及時把握市場及商圈動態(tài)的能力;

4、資源整合能力佳，具有較強的市場營銷、商務談判溝通技巧能力

渠道部經理崗位職責篇六

職責：

1、 根據公司的目標， 尋找潛在合作伙伴。

2、 與潛在合作伙伴進行商務洽談和簽約。

3、 行業(yè)渠道建設，渠道管理和渠道關系維護等工作。

4、 開拓建立地區(qū)市場的銷售渠道。

5、 地區(qū)市場狀況競爭公司的信息進行調研反饋。

6、 制定當地的市場推廣計劃及方案。

7、 組織執(zhí)行當地的上市推廣方案

任職要求：

1、 大專及以上學歷，5年以上客戶市場渠道拓展和合作經驗，有信息港、城市在線等平臺經驗的優(yōu)先考慮;

2、 較強的商務談判和獨立的市場開拓能力，勇于接受工作挑戰(zhàn)，能夠承擔目標壓力;

3、 具有較強的溝通、交際能力、組織協調能力及團隊合作精神;樂于面對挑戰(zhàn);

渠道部經理崗位職責篇七

職責：

負責根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，整合有利資源，完成高等專業(yè)院校合作拓展任務，為公司不斷拓寬專業(yè)教師的招收渠道;

代表公司完成對合作院校的方案制定、合作談判、合同簽訂并進行跟進;

結合公司優(yōu)勢和自身資源，尋找、挖掘有利的合作資源并不斷優(yōu)化，積極創(chuàng)新合作點;

持續(xù)維護合作院校并建立穩(wěn)固的長期合作關系。

任職要求：

1、本科或以上學歷，普通話標準流利，五年以上渠道拓展工作經驗，有相關經驗優(yōu)先考慮;

2、具有項目合作開發(fā)經驗，有院校渠道資源優(yōu)先考慮;

3、有敏銳的市場觸覺，能根據當下的需求結合公司資源創(chuàng)新合作方案;

4、較強的交際能力、親和力、組織能力、判斷能力和應變能力，做事嚴謹、細心。

渠道部經理崗位職責篇八

職責：

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

2、根據公司業(yè)務需求制定渠道策略和銷售目標;

3、建立渠道銷售流程和運作規(guī)范;

4、開發(fā)管理新的渠道合作者。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關專業(yè)畢業(yè);

2、3年以上渠道銷售工作經驗，有團隊者優(yōu)先;

3、具有獨立的分析和解決問題的能力，市場感覺敏銳，有良好的溝通技巧和組織能力;

4、能承擔較大壓力。

渠道部經理崗位職責篇九

職責：

1、根據公司業(yè)務需求及發(fā)展方向，制定渠道拓展計劃，尋找渠道資源，如社群、社交電商平臺分銷、團購等，完成渠道拓展;

2、負責商務談判，促進項目合作;

3、整合公司資源，維護并優(yōu)化現有合作渠道;

4、建立渠道合作資源庫，整理相關數據，對數據進行分析和評估;

5、擴招和管理渠道拓展隊伍，并對人員進行培訓與管理;

6、完成領導安排的其他工作。

任職資格：

1、3年以上相關經驗，熟悉社交電商、社群/社區(qū)分銷等合作形式;

2、具備優(yōu)秀的商務談判能力，積極開拓業(yè)務分銷渠道;

3、具備一定渠道資源，擁有一年以上護膚品/快消品/互聯網行業(yè)工作經驗優(yōu)秀考慮;

4、有銷售團隊管理及相關營銷培訓經驗優(yōu)先。

渠道部經理崗位職責篇十

職責

1、負責直營店及代理、加盟商的拓展談判，合同的簽訂，并協助營運管理部進行后期信息溝通、客情維護;

2、維護與購物中心、加盟商長期良好的合作關系，保持公司品牌形象;

3、定期拜訪所轄業(yè)務區(qū)域內的既有客戶和潛在新客戶;

4、對已有加盟客戶日常運營指導的指導、幫助和溝通，以及定期回顧所轄業(yè)務區(qū)域業(yè)務實現狀況和應對策略;

5、對所轄已有市場和空白市場的掃描和區(qū)域內新加盟客戶的拓展;

6、負責核心系統(tǒng)的洽談維護與管理，對渠道執(zhí)行力負責。

任職要求：

1、目前負責的品牌渠道以一二線城市的mall、百貨等為主;

2、拓展包含直營、加盟渠道;

3、在男裝、女裝、快時尚市場及渠道經驗3年以上

渠道部經理崗位職責篇十一

職責：

1. 根據公司發(fā)展的要求，負責意向投資人合作的開拓與維護;

2. 協助加盟商進行市場規(guī)劃和區(qū)域管理;

3. 協同其它部門，完成新校區(qū)投資人與總部各部門的對接工作;

4. 落實市場調研，客戶分析工作并及時反應市場信息;

任職要求：

1、具有市場開拓經驗，熟悉市場運作流程者優(yōu)先;

2、具有一定的自學能力，商務談判能力;

3、良好的親和力，工作責任心強，強烈的市場競爭意識;

渠道部經理崗位職責篇十二

職責：

1、尋找潛在合作伙伴，開發(fā)教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、彩妝等渠道，制定并實施區(qū)域渠道拓展計劃;

2、執(zhí)行渠道商的培訓、售前協助、售后客戶服務和技術支持;

3、地區(qū)市場狀況競爭品牌的信息進行調研反饋;

4、制定當地的市場推廣計劃及方案;

5、負責對代理商銷售推廣的支持和信息反饋，幫助代理商達成銷量最大化;

6、根據公司既定的產品體系做好渠道的管理和維護代理關系，核查違規(guī)操作，監(jiān)管銷售渠道。

任職資格：

1、二年以上銷售和市場經驗，具備優(yōu)秀的渠道開發(fā)和市場開拓能力;

2、較強的商務談判和獨立的市場開拓能力，有渠道開發(fā)管理經驗者優(yōu)先考慮;

3、有醫(yī)學或護理背景、良好的醫(yī)療設備的渠道管理經驗，具有豐富招投標的經驗，有產品經理背景者優(yōu)先;

4、豐富的渠道代理開拓能力，豐富的溝通、溝通談判技巧、渠道管理經驗、協調統(tǒng)籌能力;5、具備良好的學習與溝通能力，強烈的市場競爭意識;

6、熟練使用辦公軟件，文筆流暢。

渠道部經理崗位職責篇十三

職責：

1、執(zhí)行渠道部招商計劃，充分利用公司的展會，產品推介會、新品發(fā)布會等機會進行招商;

2、對渠道空缺區(qū)域進行主動招商，充分利用內部和外部資源挖據招商機會;

3、對渠道不穩(wěn)定區(qū)域和進步緩慢區(qū)域，配合渠道經理積極準備后備代理商資源，保持代理商隊伍良性生長;

4、配合渠道經理定期對代理商銷售人員進行產品、案例、銷售技巧培訓以及交流會，銜接代理商和公司產品、技術等銷售支持部門的對接;

5、建立公司、代理商的銷售案例庫，促進代理商互相學習，拓展銷售思路;

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限;

2、有渠道工作經驗者或有數字出版、文化產業(yè)、it行業(yè)經驗者優(yōu)先;

3、對招商拓展、銷售工作充滿熱情，渴望成就;

4、善于學習,有優(yōu)秀的溝通能力、服務能力,有較強的團隊協作和資源協調能力;

5、有責任心和上進心，能吃苦，能適應經常性的出差,有創(chuàng)新意識和較強的抗壓能力。

6、有黨政系統(tǒng)、文化系統(tǒng)、系統(tǒng)集成商、文化公司等客戶資源的優(yōu)先。

渠道部經理崗位職責篇十四

職責：

1、發(fā)展新渠道，尋找美業(yè)、青聯會、商會、協會、事業(yè)單位、校園等渠道資源，完成渠道布建及活動推廣、籌備;

2、全面負責線下新渠道規(guī)劃、開發(fā)、運營的合作，完成整體銷售目標;

3、維護客戶關系，反饋客戶需求，及時處理客戶和渠道的問題，提升客戶滿意度。

4.負責渠道拓展部門團隊的管理和部門人員的帶教。

崗位要求

1、1-3年醫(yī)療或美容等行業(yè)經驗，熟悉開拓新渠道，有相關成熟的渠道資源者優(yōu)先;

2、熟悉會員營銷、消費者運營;

3、具備極強的資源整合能力、項目統(tǒng)籌和執(zhí)行能力，具有一定的營銷策劃能力，有大局觀和創(chuàng)新思維，自我驅動力強;

4、計劃能力強，溝通表達好，善于談判。

渠道部經理崗位職責篇十五

職責

1、積極拓展公司指定的新市場，發(fā)展和維護新的客戶;

2、協助展開市場調查，提供行業(yè)市場數據的處理及分析;

3、負責現有市場的維護工作;

4、負責客戶資料的維護與完善;

5、完成上級領導交給的其他工作任務。

任職資格

1、高中以上學歷，有市場營銷經驗者優(yōu)先;

2、具備較強的文字表達能力，溝通能力，理解能力;

3、熟練使用辦公軟件，具有良好的數據分析能力;

4、具有較強的規(guī)劃、分析能力和創(chuàng)新意識，思維清晰而有條理;

5、良好的職業(yè)素質和敬業(yè)精神。

渠道部經理崗位職責篇十六

職責：

1、通過公司的平臺資源，尋找線上、線下的潛在合作伙伴并進行商務洽談和簽約;

2、認可公司的經營模式與品牌產品，對渠道信息進行挖掘、整理和對接 ;

3、開拓建立行業(yè)渠道，并進行管理和關系維護，完成渠道運營體系搭建和運營工作;

4、代理商經銷商日常管理、維護所需流程和制度的輸出、執(zhí)行;

5、及時反饋總結市場信息和客戶需求。

任職要求：

1、大專及以上學歷，有2年左右相關工作經驗;

2、具備快速的學習能力，強烈的市場競爭意識;

3、具有獨立工作能力，勇于接受工作挑戰(zhàn)，能夠承擔壓力;

4、較強的商務談判和獨立的市場開拓能力，有渠道開發(fā)管理經驗者優(yōu)先考慮;

5、具有較強的溝通、交際、組織協調能力及團隊合作精神;

6、熟練使用office辦公軟件，以及互聯網瀏覽;

渠道部經理崗位職責篇十七

職責：

1、競品分析研判、目標市場摸底及銷售策略制定;

2、制定渠道策略，開拓、維護有效的銷售渠道，保持高粘度的客戶關系;

3、搭建與產品及渠道相適應的銷售管理及客戶關系管理體系;

4、管理銷售目標及銷售團隊，持續(xù)激勵、培訓銷售人員。

任職要求：

1、大專以上學歷，兩年以上渠道銷售經歷，一年銷售團隊管理經歷;

2、熟悉三級分銷模式，能獨立開拓同業(yè)及異業(yè)渠道;

3、成就導向，高情商，靈活的人際技巧。