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保險贈與協(xié)議篇一
一、總則
第一條?為了適應_____市場經濟要求，推進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進一步發(fā)展和完善我廠“大計共商、目標同識；責任共負、風險同擔；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設，發(fā)展和鞏固經營者與生產者相互依靠、密切合作的新型關系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進企業(yè)結構優(yōu)化，狠抓電爐工程建設，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂1994年利益共同體集體協(xié)議。
(相關資料圖)
二、雙文明目標
第二條?94年各項經濟技術指標應達到：
1.產量：鋼：134萬噸；商品材“100萬噸；
2.產值：22億元；
3.銷售額：44億元；
4.利稅：3.6億元；
5.利潤：1.25億元。
第三條?技術改造和技術進步：
（1）年內完成大電爐、lf爐、vd爐和連鑄機施工設計圖，提出標準設備清單，開始設備訂購工作。非標準設備選擇制作單位，并落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉淀池。
（2）年內完成轉爐廠3＃連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。
（3）帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統(tǒng)更新項目一季度基本完成。
第四條?安全生產和_____：確保全年安全目標實現(xiàn)，即全年無因工死亡事故；年_____重傷率≤0.25；月_____負傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。并完成以下_____措施項目：
（1）新上機動處化鐵爐除塵設備。
（2）耐材廠250m3石灰窯除塵及co2回收項目上馬。
（3）廠職工醫(yī)院增設高壓氧倉。
（4）完善一煉廠11＃爐除塵設備。
第五條?精神文明建設：加強“四有”職工隊伍建設，實施“三文明”工程，辦好第六屆職工運動會，力爭上海市文明“七連冠”稱號。
三、權利與義務
第六條?根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉換經營機制條例》，廠長對企業(yè)負有全面責任，對全廠的生產指揮、經營管理實行統(tǒng)一領導、全面負責。
第七條?職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權益。維護廠長的管理權威，并履行各項社會職能。
第八條?根據(jù)工廠《全員勞動合同制實施細則》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經考核合格獲得“上崗證”。上崗前應簽訂《上崗合同》。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第九條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調解實施辦法》處理。
第十條?企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)生產經營實際，實行經廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。
第十一條?根據(jù)按勞分配原則，企業(yè)實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項津貼。
企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)最低工資收入試行辦法》。
94年職工人均收入繼續(xù)與企業(yè)經濟效益掛鉤，在企業(yè)經濟效益和勞動生產率提高的前提下有明顯增長。退休職工一次性補貼人均不低于80元。
企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。
第十二條?圍繞經濟建設中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵等群眾性生產活動，實現(xiàn)94年企業(yè)質量創(chuàng)優(yōu)、結構優(yōu)化、降低成本等重點生產經營目標：
（1）確保電爐鋼全年完成58萬噸。其中，一煉廠26萬噸；二煉廠32萬噸。精煉鋼不少于20萬噸。
（2）力爭帶鋼熱送比達到70％以上。
（3）一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比93年下降2％（一煉廠為554.15kwh/t；二煉廠為561.95kwh/t）。動力廠鍋爐用煤比93年節(jié)約9000噸。煤氣廠煤耗要降到290.815kg/km3）。
（4）工廠質量體系接受第三方權威機構認證。
第十三條?繼續(xù)開展和深化班組升級活動，推進班組民主管理，進一步提高全廠班組的整體素質。
第十四條?積極落實建房資金，全年新建住房10000m2，力爭12000m2；分房10000m2（300戶）力爭12000m2。
第十五條?關心職工生活，年內完成下列生活福利設施：
（1）冷庫擴建一季度竣工，高溫前投入使用。
（2）老托兒所改造9月份竣工。
（3）年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎結構部分。
（4）年底完成1＃門新建綜合樓的40％工作量。
（5）年底完成職工醫(yī)院病房樓擴建工程的50％工作量。
第十六條?企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老_____制度改革實施方案》，實行養(yǎng)老_____制度。并根據(jù)相關規(guī)定，實行勞動_____制度，支付職工勞動_____費用，逐步建立補充_____制度。
企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財產_____和人身_____。
第十七條?企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增加。
第十八條?企業(yè)年內安排4000人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進行一次。
第十九條?職工因工負傷或受職業(yè)病傷害產生后果時，按《工廠關于適當調整職工工傷_____待遇標準的實施辦法》處理。
第二十條?企業(yè)執(zhí)行政府有關_____的法規(guī)、條例。負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、_____以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
工會支持企業(yè)_____管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，應向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應及時作出處理決定。
第二十一條?企業(yè)行政和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十二條?企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術和業(yè)務知識的培訓教育，不斷提高職工隊伍素質。
第二十三條?企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的凝聚力。
四、協(xié)議履行
第二十四條?本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：
1.共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領導、工會和職工代表，以及生產一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點進行共商。共研、共決，相互溝通。
2.職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關人員，就協(xié)議履行情況進行巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。
3.工廠管理委員會會議。廠長可根據(jù)具體情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進行決策。
4.工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。
5.雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。
第二十五條?因各種不可抗拒力（包括自然因素或國家政策變化等）致使協(xié)議不能履行，或經雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應報告職代會和雙方各自主管機關。
五、附則
第二十六條?本協(xié)議解釋權歸簽約雙方。
第二十七條?本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條?（略）
第二十九條?本協(xié)議有效期自廠長、工會_____簽字之日起至1994年底。
行政代表簽字：
年?月?日
職工代表簽字：
年?月?日
保險贈與協(xié)議篇二
甲方1（贈與人）：姓名：；身份證號：
甲方2（贈與人）：姓名：；身份證號：
乙方（受贈人，系甲方夫妻雙方之女）：姓名：；身份證號：
甲方夫妻倆持有如下保單：
1.甲方于年月日購買了某某保險公司的【 保險產品名稱】保險一份（終身壽險），保險合同編號為：【 】，投保人為甲方1，被保險人為甲方2，身故受益人為乙方。此保單在保險公司理賠時，乙方因本保單獲得的身故受益金，是我們夫妻二人對女兒個人的支持，屬于乙方個人財產，不屬于她們夫妻共同財產，與其配偶無關。
2.甲方于年月日購買了某某保險公司【保險產品名稱】保險一份（年金險），保險合同編號為：【 】，投保人為甲方2，被保險人及年金受益人為乙方，身故受益人為乙方之子。此保單系我夫妻二人對女兒乙方個人的贈與，故我夫妻二人明確在此表示，給到女兒乙方的年金是乙方個人財產，不屬于她夫妻共同財產，與女婿無關。
乙方對上述第一條內容表示完全認可并接受。
本協(xié)議自三方簽字之日起生效，一式三份，甲乙三方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
（簽字）：甲方2（簽字）
（簽字）：
年月日
保險贈與協(xié)議篇三
一、總則
第一條?為了適應_____市場經濟要求，推進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進一步發(fā)展和完善我廠“大計共商、目標同識；責任共負、風險同擔；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設，發(fā)展和鞏固經營者與生產者相互依靠、密切合作的新型關系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進企業(yè)結構優(yōu)化，狠抓電爐工程建設，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂1994年利益共同體集體協(xié)議。
二、雙文明目標
第二條?94年各項經濟技術指標應達到：
1.產量：鋼：134萬噸；商品材“100萬噸；
2.產值：22億元；
3.銷售額：44億元；
4.利稅：3.6億元；
5.利潤：1.25億元。
第三條?技術改造和技術進步：
（1）年內完成大電爐、lf爐、vd爐和連鑄機施工設計圖，提出標準設備清單，開始設備訂購工作。非標準設備選擇制作單位，并落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉淀池。
（2）年內完成轉爐廠3＃連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。
（3）帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統(tǒng)更新項目一季度基本完成。
第四條?安全生產和_____：確保全年安全目標實現(xiàn)，即全年無因工死亡事故；年_____重傷率≤0.25；月_____負傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。并完成以下_____措施項目：
（1）新上機動處化鐵爐除塵設備。
（2）耐材廠250m3石灰窯除塵及co2回收項目上馬。
（3）廠職工醫(yī)院增設高壓氧倉。
（4）完善一煉廠11＃爐除塵設備。
第五條?精神文明建設：加強“四有”職工隊伍建設，實施“三文明”工程，辦好第六屆職工運動會，力爭上海市文明“七連冠”稱號。
三、權利與義務
第六條?根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉換經營機制條例》，廠長對企業(yè)負有全面責任，對全廠的生產指揮、經營管理實行統(tǒng)一領導、全面負責。
第七條?職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權益。維護廠長的管理權威，并履行各項社會職能。
第八條?根據(jù)工廠《全員勞動合同制實施細則》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經考核合格獲得“上崗證”。上崗前應簽訂《上崗合同》。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第九條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調解實施辦法》處理。
第十條?企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)生產經營實際，實行經廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。
第十一條?根據(jù)按勞分配原則，企業(yè)實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項津貼。
企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)最低工資收入試行辦法》。
94年職工人均收入繼續(xù)與企業(yè)經濟效益掛鉤，在企業(yè)經濟效益和勞動生產率提高的前提下有明顯增長。退休職工一次性補貼人均不低于80元。
企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。
第十二條?圍繞經濟建設中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵等群眾性生產活動，實現(xiàn)94年企業(yè)質量創(chuàng)優(yōu)、結構優(yōu)化、降低成本等重點生產經營目標：
（1）確保電爐鋼全年完成58萬噸。其中，一煉廠26萬噸；二煉廠32萬噸。精煉鋼不少于20萬噸。
（2）力爭帶鋼熱送比達到70％以上。
（3）一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比93年下降2％（一煉廠為554.15kwh/t；二煉廠為561.95kwh/t）。動力廠鍋爐用煤比93年節(jié)約9000噸。煤氣廠煤耗要降到290.815kg/km3）。
（4）工廠質量體系接受第三方權威機構認證。
第十三條?繼續(xù)開展和深化班組升級活動，推進班組民主管理，進一步提高全廠班組的整體素質。
第十四條?積極落實建房資金，全年新建住房10000平方米，力爭1_________平方米；分房10000平方米（300戶）力爭1_________平方米。
第十五條?關心職工生活，年內完成下列生活福利設施：
（1）冷庫擴建一季度竣工，高溫前投入使用。
（2）老托兒所改造9月份竣工。
（3）年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎結構部分。
（4）年底完成1＃門新建綜合樓的40％工作量。
（5）年底完成職工醫(yī)院病房樓擴建工程的50％工作量。
第十六條?企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老_____制度改革實施方案》，實行養(yǎng)老_____制度。并根據(jù)相關規(guī)定，實行勞動_____制度，支付職工勞動_____費用，逐步建立補充_____制度。
企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財產_____和人身_____。
第十七條?企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增加。
第十八條?企業(yè)年內安排4000人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進行一次。
第十九條?職工因工負傷或受職業(yè)病傷害產生后果時，按《工廠關于適當調整職工工傷_____待遇標準的實施辦法》處理。
第二十條?企業(yè)執(zhí)行政府有關_____的法規(guī)、條例。負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、_____以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
工會支持企業(yè)_____管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，應向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應及時作出處理決定。
第二十一條?企業(yè)行政和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十二條?企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術和業(yè)務知識的培訓教育，不斷提高職工隊伍素質。
第二十三條?企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的凝聚力。
四、協(xié)議履行
第二十四條?本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：
1.共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領導、工會和職工代表，以及生產一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點進行共商。共研、共決，相互溝通。
2.職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關人員，就協(xié)議履行情況進行巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。
3.工廠管理委員會會議。廠長可根據(jù)具體情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進行決策。
4.工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。
5.雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。
第二十五條?因各種不可抗拒力（包括自然因素或國家政策變化等）致使協(xié)議不能履行，或經雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應報告職代會和雙方各自主管機關。
五、附則
第二十六條?本協(xié)議解釋權歸簽約雙方。
第二十七條?本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條?（略）
第二十九條?本協(xié)議有效期自廠長、工會_____簽字之日起至1994年底。
行政代表簽字：_____________
_______年_______月_______日
職工代表簽字：_____________
_______年_______月_______日
