文 / Brady

4月18日，國新辦舉行一季度國民經(jīng)濟運行情況新聞發(fā)布會。數(shù)據(jù)顯示，3月份16-24歲的青年人失業(yè)率19.6%。其中，應屆大學畢業(yè)生開始進入勞動市場成青年人失業(yè)率上升的重要原因。

(資料圖片僅供參考)

據(jù)教育部統(tǒng)計，2023屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1158萬，同比增加82萬人。與此同時，在疫情和經(jīng)濟下行的沖擊下，企業(yè)招聘需求縮減。更多的畢業(yè)生和更少的崗位，使今年就業(yè)難度再度居高不下。據(jù)上海某大學發(fā)布的上海市2023屆畢業(yè)生就業(yè)狀況顯示，上海市本科生平均就業(yè)率24.1%。

在就業(yè)人數(shù)多、崗位少雙重疊壓下，海外留學和海歸就業(yè)呈現(xiàn)哪些特點？

海外留學回暖，歸國留學人數(shù)增加

經(jīng)過疫情3年低迷期后，2023年留學行業(yè)正加速回暖，回歸國內發(fā)展成為眾多留學生的選擇。

海外留學市場回暖

英國、美國、加拿大等國多家教育機構公開數(shù)據(jù)顯示，留學人數(shù)大幅提升。

1月25日，據(jù)國際教育市場研究機構ICEF Monitor報道，美國移民和海關執(zhí)法局（ICE）發(fā)布最新國際學生和訪問學者（Sevis）數(shù)據(jù)：美國的國際生入學人數(shù)再破百萬，接近疫情前水平。

圖源：ICEF Monitor

截至2023年1月，美國共有108萬持有效學習簽證的國際學生。而此前，2020年1月，美國國際生總人數(shù)為114萬。從在美留學生人數(shù)變化趨勢看，疫情后留美人數(shù)劇烈下滑，而近兩年又重新回升。

此外，多項報告數(shù)據(jù)也顯示了這一變化趨勢。2022年11月14日，美國國際教育協(xié)會（Institute of International Education，簡稱IIE）發(fā)布的2022年度的《門戶開放報告》(Open Doors 2022 Report)的數(shù)據(jù)顯示，2021-2022學年，全球赴美留學人數(shù)出現(xiàn)增長，總人數(shù)為948519人，同比增長了80％。

根據(jù)英國國家統(tǒng)計局（ONS）發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年英國凈移民人數(shù)已達到50.4萬，創(chuàng)歷史峰值。截至2022年6月的過去一年內，共有27.7萬名來自非歐盟國家的國際學生前來英國留學，而2021年同期僅為14.3萬人。

圖源：British Council

除2020年受疫情的主要影響外，中國赴英留學的學生人數(shù)逐年上漲。英國使館官方數(shù)據(jù)顯示，截至2022年6月30日中國內地學生批簽數(shù)量是115054份，相較2021年同期增長20%，預測到9月份批簽數(shù)量會突破12萬份。

回國發(fā)展成留學生主要選擇

隨外部留學的市場回暖，中國學生出國留學數(shù)量也逐漸反彈。啟德教育發(fā)布的《2023中國留學白皮書》數(shù)據(jù)顯示，留學申請量在2020年觸底后近兩年呈持續(xù)上升趨勢，2022年整體申請量同比2021年增長幅度達到了23.4%。2023年1-2月啟德留學咨詢量與2022年同期相比增長達45%。

值得一提的是，越來越多的留學生選擇回國發(fā)展，并出現(xiàn)明顯的“歸國潮”。2022年9月，教育部發(fā)布的教育國際合作與交流情況顯示，自十八大以來，我國各類出國留學人員中超過八成完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展。

此前，領英人才洞察Think Insights通過會員大數(shù)據(jù)、留學生回國求職調研問卷及多家企業(yè)訪談，調研發(fā)布了2022年《中國留學生歸國求職洞察報告》。該報告也指出，中國留學生回國意向增強。2020-2021年，選擇回國發(fā)展的留學生人數(shù)持續(xù)大幅增長。其中，2020年中國出國留學生學成回國人數(shù)同比增長33.9%，為77.7萬人；2021年預計回國就業(yè)學生首次超過百萬，達104.9萬人，同比增長35.01%。

在疫情影響下，希望畢業(yè)后在國外找到工作并開始自己的職業(yè)生涯的留學生，相比2020年，占比下降超10% ，且選擇畢業(yè)后立即回國就業(yè)（32%）和尚在觀望中（31%）的留學生占比不僅均較2020年有所增加。

圖源：領英報告

留學行業(yè)逐步回暖受到多方面因素影響。例如出入境政策的放寬，國家及各地新增中外合作辦學機構和項目推動教育對外開放等。而近年的留學生“”歸國潮”則與國內就業(yè)環(huán)境、國內各大城市以各項利好政策吸引留學歸國人才等有關；疫情及國際關系變化等因素也加速了海歸回流。

例如，上海2022年6月發(fā)布的《上海市人力資源和社會保障局關于助力復工復產(chǎn)實施人才特殊支持舉措的通知》，明確表示在符合留學人員落戶基本條件的基礎上，對于畢業(yè)于世界排名前50名院校的，取消社會保險費繳費基數(shù)和繳費時間要求，全職來本市工作后即可直接申辦落戶；對于畢業(yè)于世界排名51-100名的，全職來本市工作并繳納社會保險費滿6個月后可申辦落戶。

經(jīng)濟、工學、管理學最受歡迎

2022年，意向留學人群對于專業(yè)的選擇比以往更具目的性。據(jù)新東方《2022中國留學白皮書》顯示，2022年留學意向人群感興趣的專業(yè)主要集中在經(jīng)濟學、工學和管理學，占比接近半數(shù)，選擇藝術類專業(yè)的占比位居第四。

據(jù)全球化智庫(CCG)與中國銀行共同研究編寫的《中國留學發(fā)展報告(2022)》，STEM、工商管理、社會科學為留學生最青睞的專業(yè)方向，人文藝術領域申請留學的數(shù)量也逐步上升。

中國教育部留學服務中心發(fā)布的2022中國留學回國就業(yè)藍皮書顯示，理科是留學回國就業(yè)人員人數(shù)最多的方向，占28.08%，其次是管理學(18.36%)、工學(17.84%)和經(jīng)濟學(16.35%)。

值得注意的是，歷經(jīng)疫情的影響和伴隨著大健康理念的增強，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)正在成為全球的焦點領域和黃金賽道。領英報告顯示，選擇該行業(yè)的留學生數(shù)量急速增多，由2020年的1%迅速增長至2022年的17%。

從具體專業(yè)看，中國留學生通常選擇美國、加拿大、法國、德國等各國的優(yōu)勢專業(yè)或熱門專業(yè)。據(jù)CCG報告，中國學生在美國留學的首選專業(yè)是數(shù)學與計算機科學，占比22.2%；德國的工程專業(yè)全球聞名，中國學生在德國選擇該專業(yè)的占比為41%；中國學生留學法國的首選專業(yè)為人文學與語言學，占比高達39.6%。

留學生回國就業(yè)選擇現(xiàn)狀

在海外留學回暖和歸國留學生人數(shù)增加的背景下，留學生回國就業(yè)選擇仍傾向于能發(fā)揮自身優(yōu)勢的外資企業(yè)，而高科技和互聯(lián)網(wǎng)等高景氣行業(yè)仍是其首選行業(yè)。

外資企業(yè)仍受青睞

在留學生考慮回國選擇就業(yè)企業(yè)方面，外資企業(yè)仍為其首選企業(yè)，外資企業(yè)的雇主品牌認可度在吸引國際化人才的過程中仍占據(jù)明顯優(yōu)勢。領英報告顯示，留學生回國求職首選外資企業(yè)，占比達71%。對留學生而言，自身語言和跨文化交流能力是其區(qū)別于國內大學生的優(yōu)勢。外資和其他有跨國業(yè)務的公司是其相對更有機會的選擇。國有企業(yè)、民營企業(yè)、政府機關單位的選擇分別為10%、9%、 4%。

關于留學生回國求職預期的行業(yè)意向，高科技/互聯(lián)網(wǎng)等高景氣行業(yè)是近年來留學生的首選行業(yè)，而巨大的不確定性也使其瞄準政府及非盈利單位等以尋求穩(wěn)定和保障。領英報告顯示，留學生歸國求職意向行業(yè)為高科技/互聯(lián)網(wǎng)，占66%；金融服務&保險，占30%；政府/教育/非盈利行業(yè)，占13%。

圖源：領英報告

此外隨市場對技術研發(fā)類崗位人才需求高，各行各業(yè)、各領域數(shù)字化轉型不斷推進，數(shù)據(jù)分析人才在就業(yè)市場上受到追捧。領英報告顯示：在留學生關注和選擇的崗位/職能類別分布中，技術研發(fā)類的比例最高（32%），其次為分析/數(shù)據(jù)類崗位（27%）。

薪資福利是首要考慮因素

領英報告發(fā)現(xiàn)，薪資福利既是留學生回國求職的第一大顧慮，也是首要考慮因素。此外，職業(yè)發(fā)展和上升空間也備受其關注。

圖源：領英報告

就具體薪資預期而言，超三成 (34%)留學生預期月度薪資為25000 元人民幣/月以上，其次為12000-18000 元人民幣/月。一方面，留學生所在的歐美市場對于畢業(yè)生的起步薪資相對國內較高；另一方面，前期留學所花費的成本較高，使得部分留學生期望通過工作快速兌現(xiàn)前期投入的受益。

留學生歸國就業(yè)的挑戰(zhàn)

從上文的專業(yè)選擇不難看出，越來越多學生的更傾向于選擇熱門專業(yè)，以考慮畢業(yè)后的就業(yè)情況。尤其疫情影響下，歸國留學生不僅在自身間內卷”，還要跟國內上千萬畢業(yè)生競爭崗位。

就業(yè)壓力劇增

教育部數(shù)據(jù)顯示，2023年全國高校畢業(yè)生預計人數(shù)1158萬，而近年留學生選擇歸國就業(yè)人數(shù)也創(chuàng)新高。

在競爭壓力激增的同時，國內需求端不容樂觀，出現(xiàn)“僧多粥少”的情形。BOSS直聘研究院《2022年春季就業(yè)市場趨勢觀察》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規(guī)模雖保持增長，但同比13%的增速處于2019年以來的低點。

圖源：BOSS直聘

教育培訓和房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求增速明顯放緩。2022年春節(jié)后第一個月，教育/培訓/院校行業(yè)的招聘職位數(shù)較去年同期下降近50%。尤其在國內教育新政影響下，許多在教培行業(yè)的留學生進行了行業(yè)轉向，且主要集中于互聯(lián)網(wǎng)、文化傳媒等少數(shù)行業(yè)，理想去處也更加集中。絕大部分行業(yè)中，唯有核心技術和產(chǎn)品類崗位對留學生仍保持著較為密集的人才需求。

海外學歷受重視程度下降

對于大多數(shù)HR來說，留學經(jīng)歷具有優(yōu)勢。根據(jù)獵聘數(shù)據(jù)，80.85%的HR認為在同等條件下，候選人的留學經(jīng)歷是加分項。但也有64.44%的HR認為985/211的學生和QS前100的學生沒有什么區(qū)別。

加之近幾年受疫情影響，很多留學生在國內通過網(wǎng)課完成學業(yè)。因此也有46.50%的HR認為這些留學生相對國內高校學生不具備優(yōu)勢。相比而言，企業(yè)更愿意錄用國內名校的學生。此外留學生和國內大學生兩者間的語言能力差距在縮小。部分國內優(yōu)秀的學生雖無留學背景，但英語能力也不錯。語言能力沒有壁壘，則更考驗留學生作為應聘者的專業(yè)能力。

同時與以往相比，求職市場正發(fā)生變化。在企業(yè)的HR眼里，國外好大學的范圍正在收窄。處于頂部的著名大學依然光環(huán)閃耀，而那些在國內不知名但排名靠前的國外大學較以往難以再受HR青睞，而排名靠后的海外大學的留學生相對國內高校畢業(yè)生優(yōu)勢不突出。

部分企業(yè)HR甚至不再默認國外學校的教育水平更高。以前招聘時，招國內學生會特別重視成績單，尤其是技術崗位，面試官會格外考察專業(yè)知識。而針對留學生，成績單不那么重要。但現(xiàn)兩者更趨于同一個層面競爭。

目前，眾多留學生將回國工作作為首選。在國內高校畢業(yè)人數(shù)、海歸人數(shù)增多，以及崗位少的情況下，留學生的海外教育背景不再是其最突出的優(yōu)勢，專業(yè)和專業(yè)能力成為關鍵要求。對留學生來說，在攻讀海外大學時做好專業(yè)選擇，并提升專業(yè)能力或將是應對未來的不二法門。

參考資料：看天下實驗室，勞駿晶 《優(yōu)勢不再，留學生陷入“學歷鄙視鏈”》。