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人力資源管理的基本工資4000元左右，有工作經(jīng)驗的能達到5000-6000元，甚至月入過萬。能力不一樣，工資不一樣，差異也是相當大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。
人力資源工資一般多少
人力資源管理的基本工資4000元左右，有工作經(jīng)驗的能達到5000-6000元，甚至月入過萬。能力不一樣，工資不一樣，差異也是相當大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。
根據(jù)不同崗位的人力資源管理也會有不同的工資待遇，人事專員為2000元至4000元工資;績效經(jīng)理8000元至15000元工資;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理工資為8000元至1.5萬工資之間;人力資源管理一般在1萬元工資左右，最高不超過2萬元工資;總監(jiān)一般為2萬元至3萬元工資。
而在上市公司或歐美企業(yè)，工資水平會更高，如人力資源總監(jiān)年工資可達到100-150萬元甚至更高。高薪，使hr成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
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人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景如何
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具有深厚的心理學、經(jīng)濟學、管理學等學科基礎知識和分析方法，掌握人力資源管理各種理論和技術，能夠獨立設計、操作和實現(xiàn)人力資源管理不同功能模塊的應用型專門人才。
“知人善任，得民心者得天下。”人的管理其實是所有管理的核心。在人才競爭全球化的今天，人力資源的開發(fā)和管理顯得尤為重要。人才充裕固然可貴，但更可貴的是伯樂，能管好很多人才，人力資源管理是培養(yǎng)伯樂的專業(yè)。
人力資源管理是所有管理工作中比較接近權力的層次。一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢。各單位的人事部門也是重點部門。因為職業(yè)的重要性，人事主管升職加薪的概率很大，所以想干這份工作的人很多。與此同時，各人才市場甚至獵頭公司都對專業(yè)的人力資源管理人才趨之若鶩。從供求關系來看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)的“寵兒”。
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