大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況怎么樣？恐怕所有人都心知肚明。今年的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率很低，就是有些985高校也都是慘不忍睹，達(dá)不到20%。在這樣的報道之下，我們應(yīng)該清楚，當(dāng)下的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)真的是一個大難題。
(資料圖)
而正是因為畢業(yè)生的就業(yè)陷入困境，許多企業(yè)在招聘的時候，對于大學(xué)畢業(yè)生的要求，那可是一個接一個，恨不得把他們能想到的都貼出來。而對于入職大學(xué)生的薪資待遇可是一點沒有漲，反而還壓了一些。這不，在重慶大學(xué)某校園的校招現(xiàn)場，就出現(xiàn)了這樣讓畢業(yè)生們驚詫的一幕——
他們對畢業(yè)生提出的要求達(dá)到了9個之多，筆者懷疑，他們能想到的都拿了出來，也不管畢業(yè)生們接不接受。他們提出了哪些要求呢？我們來一起看一下：
1、重大、重郵、西南大學(xué)畢業(yè)的計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、系統(tǒng)學(xué)習(xí)過JAVA編程，有良好的編碼基礎(chǔ)，具有OOP思維能力。
3、了解java相關(guān)主流框架使用，如Spring MVC、 Spring Boot、 Spring Cloud、 MyBatis、 MyBatis-plus。
4、了解常用數(shù)據(jù)庫及SQL的使用，如：MySQL、Orade。
5、了解后端服務(wù)架構(gòu)相關(guān)技術(shù)，了解Restful api、 Json、 Redis、 kafka等。
6、了解版本控制和源代碼管理工具的使用，如：Git、Gitlab、GitHub。
7、思維清晰敏捷，良好的邏輯分析能力，有較強的持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
8、具備強烈的責(zé)任心與進(jìn)取心，能承受較大工作壓力。
9、有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊合作精神，客戶服務(wù)意識良好。
從招聘要求來看，第一到第六項，都是對畢業(yè)生的專業(yè)知識上的要求。這畢業(yè)生的專業(yè)素質(zhì)不高，他們還有機會進(jìn)入這家公司嗎？顯然是不可能的。
而第七到第九項，則是對個人素質(zhì)的要求，學(xué)習(xí)力，責(zé)任心、抗壓力和合作精神、服務(wù)意識。這些雖然大多是每一個求職者都具備的，但是這樣事無巨細(xì)地提出來，還是給人一種窒息的感覺。
一般的校招的條件設(shè)置都不太多，因為985高校的畢業(yè)生，他們的整體素質(zhì)擺在那里，你就是不提出來，他們其實都已經(jīng)具備了。
而現(xiàn)在，這家公司提出了這么多的要求，按照常理，應(yīng)該給畢業(yè)生開除了不菲的薪資吧。但是，結(jié)果卻讓人大跌眼鏡，他們給出的薪資標(biāo)準(zhǔn)只有區(qū)區(qū)的2000元。這不是對人的一種羞辱嗎？因此，有畢業(yè)生看到這里，就把它曝光在網(wǎng)絡(luò)上了。
為什么這家公司有這樣的底氣呢？這其實就是當(dāng)下供求失衡導(dǎo)致的一個必然結(jié)果。擁擠在就業(yè)市場的畢業(yè)生如過江之鯽，需求方自然就挑三揀四，對畢業(yè)生橫挑眉毛豎挑眼起來——因為他們不擔(dān)心招不到人，因此對于畢業(yè)生自然也就沒有了好臉色。
但是，讓人沒想到的是，他們把這一招也用在了985高校畢業(yè)生的身上——這不讓畢業(yè)生們怒發(fā)沖冠嗎？你提出苛刻的入職要求，這沒有錯，但是你也應(yīng)該拿出與之匹配的薪資報酬啊。什么誠意都不拿出來，這不是對人的一種無形的羞辱嗎？
公司為什么會做出這樣奇葩的舉動呢？首先，應(yīng)該是他們的崗位基本上已經(jīng)滿員，參加校招只是為了應(yīng)付，來完成任務(wù)來的。其次，985高校畢業(yè)生盡管素質(zhì)高，但是缺乏實際的工作經(jīng)驗，還需要一段時間的培訓(xùn)才能上崗。為了降低招聘成本，他們自然會降低薪資——你來或者不來，他們沒有一點影響，你說，他們會怎樣選擇呢？
對于公司的這種做法，作為985高校的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該堅決抵制。因為這不只是對人才的不尊重，故意損害畢業(yè)生的利益，還會影響整個社會的求職環(huán)境，不利于整個社會的和諧發(fā)展。如果對于畢業(yè)生們自己都不愿意站出來維護(hù)自己的利益，而是卑躬屈膝，那么這樣不合理的現(xiàn)象會愈演愈烈，不是嗎？
親愛的讀者，對于985高校校招，對畢業(yè)生提9條要求，而工資只開2000元這件事，你有什么想要說的呢？歡迎大家留言，討論。
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