隨著大學生就業壓力的增加，報考公務員、事業單位等方式，成為了大部分應屆畢業生的主要選擇。

超過50%的大學畢業生，會選擇報考公務員國考，如果國考的成績并不是很理想，才會轉頭看一看事業編制的考試，畢竟和公務員相比，事業編制的薪資待遇和福利待遇還有一定的差距。

但是公務員國考的難度比較大，每年報考的人數超過了200萬，但是僅有3萬個左右的崗位進行招錄。所以最后大部分的學生的考試結果還是無緣上岸。

這個時候報考僅次于公務員的事業編制，也是很好的選擇。尤其是教師和醫生的編制報考，社會體面程度很高，而且工作穩定，薪資待遇也非常可觀。

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但是隨著事業單位的進步和發展，很多政策也在不斷完善，部分編制或將出現被取消的情況，事業單位可以說是“首當其沖”會被普調的。

我國事業單位的種類比較多，主要是更好的服務社會，推動社會的進步，保障人民的便捷生活。但是部分崗位存在多年，卻沒有跟上社會發展的腳步進程，被人工智能取代，或者是不再被需要了。

這樣的崗位會直接被取消，或者是合并到其他的部門里面，而崗位上的員工，也有可能會面對被取消編制，成為合同工的情況。

在事業單位普調的情況下，有42個事業單位將會被改為聘任制度，未來有可能被取消掉編制，采用簽訂勞動合同的形式進行聘用。等到合同到期之后，根據員工工作的情況進行考察，有可能會出現被辭退的情況。

學生們選擇考編就是為了工作穩定性，但是在部分崗位進行普調之后，工作的穩定性可能會受到一定的影響。但是學生們也不用擔心，一般來說，只要學生們在崗位上努力工作，就不會出現被辭退的情況。

其實隨著社會的不斷發展，在公務員行業都迎來了“聘用制”公務員的情況下，事業單位出現類似的情況也比較正常。從公布出來的消息來看，有42種事業單位都出現了調整，其中公辦高校的老師還有部分公立醫院的醫護人員首當其沖。

一直以來，在大部分學生的印象里面，教師和醫生這類職業，都是體制內的代表。但是經過調整之后，對學生們未來的選擇等情況還是會出現一些變化的。

不過這一次的調整并不是針對所有的老師和醫生，所以在崗的老師和醫生也不用過于焦慮。

如果部分醫生和教師改為“合同工”，會改變學生們的報考想法嗎？

目前大學畢業生人數逐漸增加，不少學生都面臨著畢業就是失業的情況。所以在這樣的情況下，越來越多的學生開始嘗試報考公務員或者是事業單位，未來不再為就業發愁，也不用擔心發展前景不好的問題。

但是隨著公務員“聘任制度”還有事業單位進行普調的情況的出現，鐵飯碗似乎也出現了即將被打破的情況。那么在這樣的情況下，就有很多會有疑問，未來報考公務員還是有事業單位的學生人數會減少嗎？

其實并不會，如果老師、醫生還有公務員等都出現了聘任制度，那么可能會實行“績效工資”的制度，也就是能者多勞多得，有能力的人在崗位上的薪資待遇會更高，這一點也算是一個很好的消息。

而且聘任制度，也并不代表學生們未來的工作就不穩定了，只要學生們努力提高工作效率，在崗位上的工作認責負責，那么不僅不會被辭退，未來還有可能出現轉為正式編制的情況。

最重要的一點是，現在不管是事業編制的考試，還是公務員的考試，在年齡方面都要求報考學生在35周歲以下。如果改為聘任制度之后，很有可能會放寬對考生們年齡的要求，這個消息對于大部分考生來說，都是非常好的。

寄語：其實事業單位進行普調，對于社會的發展來說是非常有利的。隨著社會的發展，部分崗位已經失去了曾經的含金量，與其繼續存在浪費社會資源，還不如盡早取消，推動社會的進步和發展。

而且崗位的調整，對于學生們來說也是一個好消息，報考的難度整體來說會減少很多，學生們上岸的可能性也會更大。

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