在以前的時代，那時候大學生還很是吃香，就連專科生都能有很多就業的機會，也是很多公司眼里的香餑餑。

但是隨著時代的發展，人們對學歷又有了更高的認知，導致現在很多公司都會把學歷設為入職的門檻。

所以當代大學生為了能夠給自己增加更多就業的機會，都會選擇提升自己的學歷，比如考研或者是考博。

來彌補自己學歷的不足，畢竟現在學歷越高越吃香，同時學歷的提升也能讓自己擁有更多選擇的機會，不會是工作選擇你，而是你選擇工作。

(相關資料圖)

學歷也是求職的一方面，同時也要看專業，學生最初在報考的時候，都會選擇一些熱門的專業，因為學生認為越熱門的專業，發展前景就會越好。

然而對于現在社會來講，鐵飯碗卻成為了香餑餑，也是大學生的首選目標。雖然說體制內的工資不高，但是對比現在各行各業的形勢來講，很多大學生即便是找到工作也會面臨辭退的風險。

所以與其找個高薪資的崗位，不如找個穩定的鐵飯碗更讓人心安。受大環境的影響，教師崗位也越來越受歡迎，甚至報考熱度也逐漸提高。

越來越多的優秀人才選擇報考教師行業，比如各大名校的高材生，或者是高學歷的學生，不管是高學歷還是名校，都是學生競爭的資本。

但原本以為擁有高學歷或者是名校的光環，就可以入職教師行業，可是萬萬沒想到，現實跟你開了一個巨大的玩笑。

一位北大文科女博士就有過這樣的經歷，在應聘中小學教師的時候，竟然屢次遇冷被拒絕，這也引起了很多人的爭議。

因為在很多人的眼里，教師行業要比公務員上岸輕松很多，只要是本科以上的學歷，都會輕松入職，但是沒想到這位學生既擁有名校的光環，又擁有高學歷，還能被拒絕，也是令很多人意外。

得知后的原因也是令很多人扎心，原來這位女大學生在面試的過程中，都進行了試講，但是在試講的三分鐘后竟然被面試官打斷。

主要是根據學生的簡歷進行詢問，可能相比較教學能力而言，面試官也會更加關注學生的個人情況。

比如為啥讀博期間會延畢2年，但是博士延畢其實也是正常現象，不過這也是一個很尷尬的問題，畢竟也不能說導師不讓自己畢業，說出來也不會有人信，甚至還會覺得是學生能力不行。

于是學生就隨便找個理由想蒙騙過去，畢竟博士延畢的痛大概只有經歷過的人才能懂，學生也是有苦說不出，隨后面試官又問了一個比較現實的問題，那就是什么時候生孩子。

其實很多單位都會特別重視這個問題，尤其對于一些年齡偏大，而又結婚未孕的應聘者都會考慮這個問題，就怕學生入職后，就請產假回家生娃，這對公司來講也是有些損失的。

后來也是不了了之了，雖然又申請了很多家面試，但是結果還是一樣的。清華女博士多次求職碰壁，這樣讓學生很是難受，覺得是不是高學歷和名校根本沒用。

學歷和名校并不能成為學生求職的唯一籌碼，但如果沒有也是萬萬不可的

相信很多學生提升學歷的目的就是為了讓自己有個好的出路，所以學生都會把希望寄托在名校或者是高學歷上，這兩者也成為學生就業的救命稻草。

但學生也要明白，不能把高學歷和名校當成求職的唯一籌碼，不過同時沒有這兩者也是萬萬不可能的。

所以并不代表高學歷和名校就沒有出路，學生擁有高學歷和名校的同時也不要忘記提升自己的個人能力。

有時候能力也會大于一切，即便是學生學歷各方面都非常出色，但是隨著學歷越高學生的年齡也就會越高，很多單位都會考慮學生的個人能力問題。

一旦學生沒有任何經驗和能力，那么即使學生再出色，企業也不會選擇重用你的，畢竟每個行業都會為公司的發展考慮，首先考慮的就是學生能給公司帶來哪些效益。

結語：

如今人才濟濟的時代，尤其是一些大城市，最不缺的就是人才，別說本科生了，可能碩士都遍地都是。

所以學生提升學歷和自身價值的同時，也不要忘記努力提升自己的個人能力，這才是最主要的，尤其是女大學生更要注意，因為在工作中，男生要比女生更吃香。

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