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今年春節前后，江西贛州繼續推進“孩子喊父母回家上班”行動。1月30日，贛州市崇義縣婦聯聯合多家單位舉辦“春風送溫暖，就業送真情”暨“孩子喊父母回家上班”招聘會。此次招聘會共有112家企業與個體經營戶參加，發布崗位1981個，吸引了大批婦女群眾進場求職。 2022年年初，為“破解留守兒童安全失保、學業失教、親情缺失難題”，贛州啟動了“孩子喊父母回家上班”行動，呼吁更多外出務工人員回鄉就業創業。今年，當地緊接春節假期啟動相關專項招聘會，也是此項活動的延續。 從發起開始，該行動就引發了不少討論。一方面，贛州作為勞動力輸出大市，留守兒童很多，呼吁有子女的外出務工人員在家鄉就業創業，既能減少留守兒童現象，也能為當地承接勞動密集型產業轉移提供更豐富的勞動力支持。另一方面，難免有人懷疑：僅僅打出“孩子喊父母回家上班”這樣的“親情牌”，到底能夠在多大程度上留住人？正如很多網友所言，如果本地有好的就業創業機會，誰愿意背井離鄉？說到底，留守兒童父母回鄉就業創業，不是“想不想”的問題，而是“能不能”的問題。 當地的“孩子喊父母回家上班”行動，并不停留在口頭呼吁層面，而是拿出了一些實際舉措。為落實這項行動，當地多部門聯合統籌推進各類群體就業工作，在電子信息、紡織服裝等主導產業以及教育、衛生、金融、餐飲、商業零售等行業，致力于為返鄉者提供更充分的就業機會。此外，當地還推動實施創業擔保貸款優先、技能培訓優先、就業崗位優先、權益維護優先、關心關愛優先等“五個優先”，為回鄉人員創業就業創造更好條件。 不過，要讓更多人能夠回鄉創業就業，并且“留得住”，既是一項系統工程，也是一項長期工程。對在外打拼的留守兒童父母而言，即便家鄉的就業機會在短期內有所增加，如果工資待遇、就業質量與務工地有顯著差距，他們還是很難安心留下來。這就要求地方產業結構的轉型升級速度要跟上本地民眾對于高質量就業的需求。說到底，一個地方只有不斷提升和優化本地發展水平，才能為勞動者提供更多高質量的就業選擇和人生機遇。如此一來，即便不靠“孩子喊父母回家上班”，留守兒童的父母也會作出對自己和孩子都更好的選擇。 指出上述現實，并不是要為“孩子喊父母回家上班”行動潑冷水。應該看到，這項行動至少激發了更多人對留守兒童群體的關注。當地配套的就業促進行動，也說明有關部門看到了留守兒童問題的本質。要解決好留守兒童問題，歸根結底還是要靠推動地方發展。 當然，促進勞動力輸出地經濟發展、創造更多就業機會、縮小不同區域發展水平差異，都不是能一蹴而就的事。要積極解決留守兒童問題，除了兒童“留守地”要作出努力，務工人員的“流入地”也應為這些遠道而來的建設者提供配套支持，如在隨遷子女入學、居住等公共服務方面提供更多人性化的幫助。如此雙向行動，方能促成有意義的改變。
