2023北京公務員考試面試將于3月31日至4月4日進行，中公教育提供近5年北京公務員面試考情供考生參考，希望考生能抓住備考方向，不走彎路。
一、面試操作
二、考情分析
(相關資料圖)
1.面試形式穩中有變
2016年以前，為普通結構化，2016年開始采用材料結構化。在2020年第一次招錄中，出現部分區自主命題的情況。自主命題區包括東城、西城、朝陽、海淀、石景山、豐臺、順義。其中，東城區采用結構化小組形式。
2021、2022年第一次招錄面試東城區持續采用結構化小組的形式，朝陽區出現分崗命題的情況，其他區又回歸到了統考結構化(含材料結構化)的形式。
2.測評要素相對穩定
重點測查綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際管理能力、解決問題能力。還會涉及溝通能力、應變能力、崗位匹配性等。此外2021、2022年面試中，出現了漫畫類、演講類、反駁類、多選類等靈活、豐富的形式。
3.命題極具北京特色
緊密圍繞首都定位，尤為關注北京市熱,點以及北京市政府正在開展的工作，如政務服務優化、公共文化服務建設、疏解整治促行動等。
三、重點測評要素特點分析
(一)綜合分析
從考查類型看：2019年及以前，以時政類為主;2020 年開始出現哲理類、領導人講話，比重較小;2021、2022 年都出現演講、漫畫類。
從命題內容看：(1)政治：關注干部作風和工作能力建設，關注服務型政府建設等。(2)經濟：關注新業態、企業創新發展等。(3)社會：關注素質教育、宜居環境打造、城市治理等。(4)文化：關注公共文化服務高質量供給、國民素養等。(5)生態：關注綠色生產、綠色生活等。
(二)計劃組織
從命題特點看：涉及活動類型多樣，包括調研、宣傳、培訓、籌劃建立、會議、招募、評選、參觀體驗、比賽等。
從活動對象看：主要圍繞學生群體、單位職工、企業、特殊群體。
從考查內容看：與北京政府日常工作結合度高。如，政務服務、生活服務、文化建設、城市治理、教育建設、食品安全相關話題等。
(三)人際關系
從命題特點看：常涉及領導力、團隊擔當、尊重老同事、尊重領導、有效溝通、權屬意識、工作配合分工、工作主動性、適應性等。
從考點內容看：一是同事情緒問題，比如不滿、誤會、低落、不耐煩等;二是工作推進問題，比如工作進展緩慢、時間緊任務重、工作出現失誤等;三是領導不滿意。
總而言之，北京市公務員面試考試形式多樣，測評要素多，有一定的難度。同學們還是要認真準備，希望同學們都能取得滿意成績!
