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模擬試題
小王是團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，做什么事情都喜歡親力親為，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)他說(shuō)別的團(tuán)隊(duì)一天就能完成的工作，小王的團(tuán)隊(duì)需要三天，小王感覺很委屈，你作為小王的朋友，你會(huì)怎么辦?
參考答案
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，小王感覺委屈，存在這種心態(tài)證明小王還是沒有認(rèn)識(shí)到自身不足，認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，因此我會(huì)建議小王從以下方面進(jìn)行調(diào)整：
首先，勸說(shuō)他正視領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，明確工作職責(zé)。一方面，建議小王立刻調(diào)整心態(tài)，正確認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)是對(duì)事不對(duì)人，是希望其盡快協(xié)調(diào)好團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步;另一方面，讓小王重新定位負(fù)責(zé)人的職責(zé)，負(fù)責(zé)人是不僅要做好自身本職工作，更要總攬全局，做好大局統(tǒng)籌規(guī)劃，讓組員每個(gè)人都能發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。
其次，提醒他要了解同事優(yōu)劣勢(shì)，以備合理安排工作。希望他可以主動(dòng)和同事溝通。日常多組織團(tuán)建活動(dòng)，多了解同事們的性格特點(diǎn)、個(gè)人經(jīng)歷、能力長(zhǎng)板短板等，比如：演講匯報(bào)、數(shù)據(jù)分析、表格制作、文案撰寫、突發(fā)應(yīng)急等方面能力進(jìn)行梳理，以備后續(xù)合理安排工作。
最后，建議他做好工作分配，學(xué)會(huì)主動(dòng)放權(quán)。如果事事親為做工作，那有些細(xì)節(jié)必定會(huì)因?yàn)榉稚矸πg(shù)而顧及不到，而且效率低下，因此要學(xué)會(huì)主動(dòng)放權(quán)，根據(jù)下屬優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)進(jìn)行合理分工，并且在后續(xù)過(guò)程中做好跟蹤指導(dǎo)，保質(zhì)保量高效地完成工作任務(wù)。
