2022年大學畢業生人數“急劇上漲”，首次突破1000萬大關，而今年的畢業季，也成為了最難的一季。

如果是名校畢業的學生，還能選擇去大廠面試，或者參加選調生的考試。但是畢竟在1000萬的大學畢業生里面，名校畢業生的數量僅有1.6%左右，大部分的學生不是專科生，就是普本畢業的學生。

這類學生就業的優勢不多，就算是有工作機會，月薪也少得可憐。而且從2021年到2022年屆高校畢業生的就業去向占比來看，畢業生的企業就業率一直在呈下降的趨勢。如此一來，學生們的選擇開始向考研、考研、考編傾斜。

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尤其是考公考編的學生人數在逐漸上升，很多學生發現了穩定工作的重要性，都在珍惜應屆畢業生的身份考公。

2023年公務員國考，大部分崗位報考要求提高，報考難度更高了

如果學生對公務員國考有所了解，那么一定知道在2022年公務員國考的時候，有一個崗位報考的人數超過了20000人，但是這個崗位只招錄一個人。

所以這個崗位就形成了“萬里挑一”的報考現象。可能很多學生會說了，是不是因為這個崗位的薪資待遇很高，所以很多學生都看中了這個崗位。

恰恰相反，這個崗位是西藏郵局，地理位置也并不吃香，薪資待遇自然也算不上是很高的。但是就是因為這個崗位是三不限崗位，報考的要求比較低。

很多已經畢業多年，專業也不對口的社會人士，選擇這個崗位的居多。

但是在2023年公務員的報考中，沒有三不限的崗位了，而且大部分崗位的報考要求提高。以前還有一些崗位的報考要求是專科以上學歷就能報考，但是今年這樣的崗位減少了很多，基本上都要本科以上的學歷。

而且還有很多崗位有很多的報考限制，比如專業對口，戶籍所在地，還有學歷等等。尤其是35周歲的年齡要求，讓很多上有老下有小，又中年失業的人，苦不堪言。

不過隨著社會的發展和進步，現在公務員的制度迎來了一定的調整和改革，聘任制度的公務員可能已經大局已定。

公務員“聘任制”大局已定？預計2023年實行，同時還有一個好消息

所謂的公務員“聘用制度”，就是所謂的合同制的員工，穩定性雖然沒有終身制的公務員高，但是報考要求相對來說下降了很多，專科以上學歷的學生也能報考，同時還迎來了一個好消息，那就是公務員報考的年齡限制會有所下降。

不再以35周歲為標準了。其實在之前就有人大代表建議，公務員考試取消35周歲的限制。因為這個年齡正是需要有一份穩定工作的時間段。

而且35周歲也并不是就沒有價值了，正值壯年，依舊有為用人單位創造價值的能力。所以如果能取消35周歲的這個限制，那么對社會的發展也有一定的好處。

不過從目前來看，終身制的公務員的年齡限制還不會調整。但是如果聘用制的公務員，那么就能適當放開對年齡的限制。

而且其實現在很多地區的公務員的編制都比較緊張，聘用制度的公務員很有可能是“大局已定”。其實現在已經有部分地區開始實行了。

而且聘用制度的公務員，薪資待遇也會調整成為能者多勞的情況，獎金和績效和員工的工作辛苦程度和能力掛鉤，其實也有利于公務員行業的發展。

有人認為，如果公務員調整成為聘用制度之后，鐵飯碗變成了塑料飯碗，所以報考的人數可能會下降。

但是如果真的迎來了聘用制的公務員，那么報考的人數反而會提高。就像是去年西藏郵局的三不限崗位一樣，因為沒有什么報考限制，所以報考的人會更多。

那么在這樣的情況下，學生們的學生們報考還有優勢嗎？整體來看，學生們報考的優勢還會比較大，尤其是應屆大學畢業生，有應屆生的身份，可以選擇的崗位會更多，而且這類崗位的競爭力也會小一些。

總結：其實現在很多事業單位都有合同工，公務員出現聘用制度的員工，也符合現在的社會發展。聘任制度下，如果減少一些報考的要求，其實對大部分的學生來說，也是一個好消息。

今日話題：你支持公務員聘用制度嗎？